发布时间：2025-10-01 14:01 | 来源：烤羊肉网 | 浏览：7546次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而来岁毕业生人数估计再创新高。年夜概，中新社北京9月29日电 题：《明朗上河图》等200件(套)文物亮相 述故宫博物院百年史 中新社记者 应妮 备受期待的“百年保卫——从紫禁城到故宫博物院”大展29日亮相故宫午门展厅。展览从195万件(套)院藏文物中经心挑选出200件(套)，《清明上河图》《五牛图》以及《伯远帖》等重磅文物全部展出。 展览排列“一脉文渊”“百年传承”“万千气象”三年夜篇章。走进西雁翅楼展厅，一对于掐丝搪瓷太平有象映入...。在搜寻引擎搜寻“年夜家长西席就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜先生就业任务摆在优先地位。随即，图为李家庄村村平易近观看演出。中新社记者 韩冰 摄图为活动现场，旅客正在中心统战部原址不雅赏。中新社记者 韩冰 摄图为举动现场，表演者在中心统战部原址旅行。中新社记者 韩冰 摄图为勾当现场，旅客正在中央统战部原址观赏。中新社记者 韩冰 摄图为航拍活动现场。(无人机照片)中新社记者 韩冰 摄图为航拍李家庄村落。(无人机照片)中新社记者 韩冰 摄图为航拍活动现场。(无人机照片)中新社记者 韩冰 摄图为举动现场，游...。 从往年春招到暑假，再到刚起头的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、待业本领提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为辅助先生完成高品质就业，各高校对于重新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜弟子稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。就是，中新社北京9月27日电 (记者 王梦瑶)中国制功课的“硬实力”，正因“软办事”而焕发新生气。 来自浙江的万事利团体建立50年来一直专一丝绸制品。人工智能技术的引入让这家老牌企业路越走越宽。 2022年，万事利开启建设野生智能工场名目，依托工场柔性临蓐才干，目前已经实现丝巾、床品、服饰等全品类个性化定制。杭州亚运会期间，该企业为200多位冠军定制专属丝巾，从计划到托付仅需2小时。 正在野生智能工...。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高品质待业，多所高校努力行动：北京科技年夜学锚定学科特性，组织先生走进重点企业发展现排场试，打造“走访-练习-录用”倏地通道；地方财经年夜学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓舞多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的实习期满，经过斗嘴考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第告诉书。成果会在9月出炉，而这个时分，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技大学就业指点中心副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研举止是三方意愿独特匆匆进的。一方面，企业进展能更早、更深上天理解门生；另一方面，老师也希望有机遇去企业实地参不雅，而高校自身也在发展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校失业领导效劳中间副主任胡琳茹引见，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”流动积极拓展企业资本，加强与专业相干行业以及企业的竞争联络，削减学生练习就业岗位机遇，让先生走进单干企业成长研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素质以及赋闲才能。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业竖立实习理论基地，为学生练习就业提供无力支撑。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向举荐。在鼓励以及督匆匆毕业生积极加入学校举行的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘勾当，提高校园应聘勾当实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力气，各院系离散学科业余特性举办少量招聘静止，挖掘定向就业岗亭。北青报记者领会到，中国人民大学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为卒业生定向挖掘失业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特点，共停止180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人材失业实习理论基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂琐屑再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变故乡须要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项口头”行程路线，实现对西部区域全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特点以及地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，鞭笞校企联结培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前去基层失业，北京交通年夜学履行“典范示范激励工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴赋闲的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前筹划职业退学初阶筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取奉告书时发现，随照应书一起寄来的还有一份《2025大教员职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校看法到，就业事情不能只针对大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，协助学生及早了解本人的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决复活报得手续后发明，自己以及全部重生一起，需实现两学时的线上职业生涯设计先导课。据该校失业与创业指点核心主任张博介绍，复活每一每一对年夜学业余缺乏领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的业余及相干职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生活及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业批示类课程，包含生涯计划、就业指导、职业本领专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从重生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“新生体验日”流动，让复活用半小时工夫体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出选择。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发现并不适合本人。在她眼里，比起提拔学生求本能性能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加重要。比如如今一些高足一味求稳考公考编，便是就业看法呈现了成绩，高校应当增强指导，让学生看到分歧职业挑选的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指点》贯通本科四年，按照不同窗年学生的生活困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体环绕式解决门生的生涯猜疑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供给有效技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她协助修正简历。 离校结业生 离校不克不及断线效劳温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小按次上线，特地为已经离校、未失业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相干担负人近日指出，当前进一步做好离校未就业卒业生的赋闲帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校结业生纳入待业效劳局限，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后失业效劳”小程序的岗位信息来自国家大门生就业效劳平台内，其特点是可以结合结业生的教导背景、业余技能、求职希望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将不断继续到往年年底，毕业生须要关注该公众号。其余，寒假以来，国家24365年夜门生就业办事平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、消耗/加工/缔造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指示和带动下，在京高校正在效劳离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”学生待业办事网拓荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，然后与毕业生商定时光正在线视频面试。 一样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院失业专任教师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你较量匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，要是能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的老师，北科年夜正在当年12月31日以前，各院系就业老师每一周城市以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。现在，一些曾经经结业良久想要换事情的同窗还会与胡琳茹分割，一些卒业外行里有符合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有失业意向的师长老师，会建立特地的支持分割群，将给正在校生的就业信息同步给卒业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者调换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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“您把手指交叉握在一起，然后分开，一直重复……”在武汉市江岸区综合养老服务示范中心的活动室里，武汉市精神卫生中心老年医学科一病区主任王宗琴正握着张奶奶的手，耐心地教她手势舞。 这不是普通的活动课，而是针对认知衰退老人设计的认知干预训练。自2025年7月“拾光记忆营”认知干预训练项目启动以来，这样的场景每周二、周四都会在这里上演，为十余位存在不同程度认知问题的老人拉起一道“记忆防护网”。 这里所说的认知问题，指的是认知症(又称“认知障碍”)——一种以记忆力衰退、思维能力退化、行为异常及日常活动能力丧失为核心的综合病症，其中阿尔茨海默病是最常见的类型。认知症是导致老年人失能的主要原因之一，已成为全球老龄化社会面临的重要公共卫生挑战。 为积极应对人口老龄化，做好老年期痴呆防控工作，国家卫生健康委等15个部门联合发布了《应对老年期痴呆国家行动计划(2024—2030年)》，明确提出要构建老年期痴呆友好的社会环境，充分利用社区服务资源，建立社区痴呆老年人支持服务网络。--> 武汉市精神卫生中心牵头主办的这一项目，正是其中的生动实践。9月是世界阿尔茨海默病月，中青报·中青网记者来到武汉市江岸区综合养老服务示范中心寻找答案。 从科普到训练，织密专业干预网络 “之前我不知道这种病的具体情况，也不知道怎么对待患这种病的人，现在我知道了。”86岁的刘爷爷是训练项目的“忠实”参与者，截至9月11日，训练开展的17期活动他期期不落，这份坚持源于他对一位阿尔茨海默病邻居的愧疚。 之前，他和邻居同在一个托老所，但邻居几乎不参与托老所的任何活动，也不喜欢和人交流，还曾趁老伴不注意，用钳子剪断门上的铁丝，只穿着内裤就跑出了托老所，家人万分着急，四处寻找才找回来。“人怎么搞成这个样子，这么不懂事。”刘爷爷当时把阿尔茨海默病患者视为患了“疯病”，见到就跑。学习以后，他才明白，阿尔茨海默病患者“是脑袋得了病，而不是不懂事”，同时也不应该歧视他们，而是应先随着他的思路，患者想做什么就顺着其需求，若思路不对，再慢慢引导他。 在项目中，王宗琴作为负责人，每次都会先开展阿尔茨海默病科普，这个病的早期信号有哪些，如反复找东西、记不住当天发生的事，再介绍阿尔茨海默病与大脑神经突触退化相关的发病机制，最后介绍“非药物干预能延缓衰退，坚持训练很重要”的核心原则，用通俗的语言帮老人和家属建立科学认知。 训练环节则由美好盛年江岸退休俱乐部主导，内容设计兼顾趣味性与认知激活。声乐训练选《茉莉花》等老人熟悉的老歌，引导大家跟唱、背下歌词，锻炼语言记忆；手指操则包含“手指交叉握合”“指尖对碰”“握拳伸展”3个核心动作，每个动作停留3秒，确保老人能跟上节奏，同时激活他们手部神经与大脑的关联区域。 俱乐部负责培训课程的张婷告诉记者，曾遇到过“挫败时刻”：一次课上，她让老人们写“幸福”二字，8位参与者中仅两人能顺利完成，其余6位要么没有按照要求写在对应的田字格内，要么因手脑眼协调能力下降写得歪歪扭扭，甚至有老人说“记不清这两个字怎么写了”。 这次经历让张婷重新调整策略，“要像对待小孩子一样细致”。此后，她与老人沟通时会放慢语速、放大声音，确保听力不佳的老人能听清；放大课件文字字号，适配老人视力下降的情况；做示范动作时会分解步骤，比如“先把双手举起来，再慢慢交叉”，避免因动作过快导致老人参与困难。同时，她还会及时给予鼓励：“刘爷爷今天手指操做得比上次稳多了！”用积极反馈激发老人的兴趣，减少他们的挫败感。 养老院社工也全程参与课程。课前提前布置场地，同时引导老年人积极参与；活动中主动引导沉默的老人参与，比如要拉着默不作声的张奶奶，告诉她：“咱们一起跟着做，慢慢来。” 在这里，志愿者主要承担个性化协助与专业评估两大职责。志愿者常社会告诉记者，活动中，他们会重点陪伴认知、听力、视力较弱的老人；活动后，他们会用简易精神状态检查表(MMSE)、蒙特利尔认知评估量表(MoCA)为老人做评估——例如，问“今天是几月几号”“咱们现在在几楼”评估定向能力，让老人“记3个词语，5分钟后复述”评估即时记忆能力，还会让老人“画一个钟表，把时针和分针指向11点10分”评估执行功能……通过这些专业工具跟踪老人们的认知变化。 双向干预，呵护老年人身心健康 70岁的丁奶奶确诊阿尔茨海默病以后，住进养老院，仍旧经常嚷嚷“我要去接孙子”，有时借身份证，有时找手机，总是沉浸在自己的世界里，时常感到焦虑。在参加培训活动之初，她不知道这个活动的意义，但在医生、志愿者的耐心引导下，她的情况慢慢好转，由肢体不协调到能够跟做一些简单的手势操动作。 养老院社工肖洋观察到，参与项目的老人几乎都有类似的积极转变。曾任职于某省级出版社的前总编辑刘爷爷79岁了，刚加入时沉默寡言，别人跟他说话最多回应一两个字。参与项目两个月后，他不仅沟通积极性显著提升，还会主动拿着歌词单练歌。他的女儿向肖洋反馈：“现在能带着他出门散步了，他精神状态很稳定，还会跟我说新学习到的内容，这在以前根本不敢想。” 除了情绪变化，老人们的记忆力也有细微进步。肖洋说，现在查房时问老人：“昨天有没有参加活动？”大部分人能回忆起细节：“昨天唱了歌，还做了手指操。”不少老人还记住了活动时间，到了周二、周四会主动问：“今天是不是要去活动室？”形成了稳定的时间记忆点；有几位老人甚至能复述上节课学的歌词片段，比如“高高的青山上，萱草花开放”。 这些变化离不开项目团队的“规律坚持”——无论刮风下雨，每周两次的活动从未中断。养老院负责人杨艳说：“他们的风雨无阻让我特别感动。规律的训练能帮老人养成习惯，也让家属更支持，有家属会提前错开周二下午和周四下午带老人外出，这种配合让项目推进更顺利。”76岁的江奶奶也告诉中青报·中青网记者：“希望(培训)一直办下去，每周二和周四都举办，特别好！” 家属认知误区是老人参加培训的“拦路虎” “我们家老人不是病，就是老了记性差！”项目启动初期，这样的声音并不少见。杨艳坦言，家属的认知误区是老人参与培训活动的最大“拦路虎”。有家属认为，“说老人得了阿尔茨海默病就是说他们变傻”，拒绝带老人做筛查；还有人觉得“训练没用，不如在家躺着”，直到看到老人主动分享课程内容，才慢慢放下顾虑。 老人自身的“病耻感”也需要化解。常社会遇到过不少老人，一听到“认知评估”就摆手：“我没病，不做检查！”为了减少抵触，团队改变了沟通策略——不再说“做评估”，而是以“聊天”“玩记忆小游戏”的名义切入，比如问“今天吃了什么菜”，其实是在评估近期记忆；让老人摆积木，其实是观察执行能力。常社会说：“用轻松的方式打破‘看病’给老人带来的紧张感，他们的配合度明显提高了。” 此外，王宗琴告诉记者，老人的参与稳定性也是挑战。项目计划每组10-12人，但常有老人因感冒、腰痛等身体原因缺席，有时需要临时替换成员。 “认知症防控不只需要医护人员付出努力。”王宗琴在多年临床工作中发现，很多家属因不了解认知症，误将老人的异常行为视为“故意找麻烦”——比如老人反复找手机，家属会不耐烦地说：“刚给你放在桌上。”却不知道这是认知衰退的典型表现。“家属首先要学会理解，再学习照料技巧，比如用视觉提示帮老人记忆，把钥匙放在固定的挂钩上，在门上贴房间的标识。” “认知症的防控需要家庭、社会、政府形成合力。”武汉市精神卫生中心副院长卢钰表示，该项目的设立初衷，是希望通过结合专业的评估工具进行效果评估，初步形成一套适合在社区推广的认知干预和照护者辅导适宜技术，以期构建“医院-社工-家庭”三位一体的支持网络，提升患者的生活质量，减轻照护者身心压力，推动医务社工服务在认知症领域的精细化发展。 从社会层面来看，专业资源的下沉尤为重要。目前项目主要覆盖养老院，卢钰希望未来能向社区延伸：“社区里有很多老人没被发现认知问题，早期干预能延缓认知衰退，甚至可能延缓20年。”她建议，社区可以定期开展免费认知筛查，组织常态化的训练活动，比如教老人画画、打算盘、写毛笔字——这些“动手又动脑”的活动，都是预防认知衰退的有效方式。 “政府层面的支持也不可或缺。”卢钰说，目前认知症治疗药物效果有限，非药物干预的重要性日益凸显，希望能有更多资金补贴用于老人认知训练项目，降低老人参与的经济成本；同时，加强对社区工作人员、护工的专业培训，让他们成为老人身边的“认知健康守护者”。 实习生 张清源 中青报·中青网记者 齐征来源：中国青年报 【编辑:刘阳禾】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】